(RE) PENSANDO DIREITO
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ARESPONSABILIDADECIVILDOEMPREGADOREMFACEDOASSÉDIOMORALNOTRABALHO
hierárquico ou por seu empregador (assédio moral vertical).
MANIFESTAÇÕES DO ASSÉDIO MORAL
Existem diversos meios dos quais os agressores se utilizam a fim
de humilhar, constranger, vexar e inferiorizar a vítima, passando de
uma incomunicabilidade com a vítima, até comportamentos e atitudes
hostis, as quais serão ora abordadas.
Inicialmente cumpre abordar-se a utilização de meios que
deteriorem as condições e o trabalho, caracterizando-se pela exclusão
da vítima do meio ambiente de labor, críticas dirigidas ao empregado
assediado, represálias, dentre outras atitudes perversas que objetivam
a desestruturação da vítima e que afetem sua autoestima e dignidade,
fazendo-a julgar-se incompetente.
Por sua vez, o isolamento da vítima é uma maneira mais sutil
de praticar o assédio moral, é algo mais velado, não é um ataque
explícito.
Ainda importa denunciar uma das mais perversas práticas
utilizadas para atingir e desestabilizar a vítima: o atentado contra
a dignidade. Tal prática manifesta-se por meio de atos que buscam
humilhar, desqualificar, vexar e inferiorizar a vítima. Todos esses atos
atentam contra a dignidade do empregado.
CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO
TRABALHO ÀS VÍTIMAS
O assédio moral, por ser uma violência que penetra no psicológico
da pessoa, atentando contra sua dignidade e honra, desestrutura
a vítima, ocasiona danos que, por vezes, são irreparáveis, danos
que vão além do simples pedido de demissão, lesões que, por sua
gravidade, podem levar à depressão e, em razão dessa, ao suicídio.
Existem inúmeras patologias relacionadas ao assédio moral,
desse decorrem doenças como o estresse, depressão, síndrome
de
burn-out
, distúrbios cardíacos, alcoolismo, dependência química,
tendências suicidas, dentre outras
72
. Dessa forma, a vítima é forçada
a decidir se se mantém no emprego ou se dá prioridade à sua saúde.
72 THOME, Candy Florêncio. Op., Cit.
